Diferența dintre un salariu și un salariu (și de ce contează)
Dacă sunteți angajat, probabil că primiți unul dintre cele două tipuri principale de plată: un salariu sau un salariu pe oră. În timp ce diferența dintre cele două este ușor de înțeles la prima vedere, este important să luăm în considerare avantajele și dezavantajele de a fi un salariat față de un muncitor salariat.
Indiferent dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă sau doriți să renegociați poziția dvs. actuală, iată ce trebuie să știți despre a fi salariat față de câștigul unui salariu pe oră.
Diferențele dintre un salariu și un salariu
În primul rând, câteva definiții de bază. Un salariu este o sumă fixă de compensare pentru muncă pe o perioadă de timp stabilită, indiferent de numărul de ore lucrate. Salariile, pe de altă parte, sunt compensații plătite unui angajat, de obicei la o rată orară stabilită și în funcție de numărul de ore petrecute lucrând.
Iată cum aceste diferențe vă afectează cu adevărat ca angajat.
Venitul fix versus venitul variabil
Cea mai importantă diferență între a câștiga un salariu și a fi plătit un salariu pe oră este siguranța unui venit fix. Dacă aveți un salariu de, să zicem, 63.000 USD, atunci puteți depinde de un salariu de două ori pe săptămână de 2.423,08 USD (deși acest număr va fi mai aproape de 2.000 USD după taxe; puteți conecta un salariu și vă puteți da seama cât de mult luați acasă folosind Calculatorul de plată de acasă al ADP .)
Totuși, angajații orar nu au același sentiment de securitate. Dacă angajatorul tău îți reduce programul într-o săptămână, atunci câștigi doar cât ajungi la muncă. Pe de altă parte, salariații sunt de obicei eligibili pentru plata orelor suplimentare. Conform Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) , angajații trebuie să fie plătiți timp și jumătate pentru orice ore peste 40 lucrate pe parcursul unei săptămâni.
Așteptări diferite pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată
Deși angajaților salariați li se garantează un salariu fix, un salariu vine adesea cu așteptări că vei merge „depășind și dincolo” la locul tău de muncă. În funcție de domeniul tău, asta înseamnă că s-ar putea să te trezești cu mult peste săptămâna standard de lucru de 40 de ore.
Cu un salariu pe oră, lucrătorilor le poate fi mai ușor să-și păstreze viața profesională și cea personală separată. Dar această libertate vine cu un preț sub formă de salarii fluctuante și o lipsă de beneficii (mai multe despre asta în secțiunea următoare).
Oricum ești plătit, doar tu poți stabili dacă numărul de ore pe care le lucrezi efectiv – și ce înseamnă asta pentru viața ta personală – merită salariul tău.
Beneficii (sau lipsa acestora)
În cele din urmă, cea mai evidentă diferență dintre lucrătorii salariați și salariații sunt beneficiile pe care le primesc (sau nu). Este mult mai probabil ca angajații salariați să fie eligibili pentru beneficii sponsorizate de angajator: asigurări de sănătate, concedii plătite și zile personale și conturi de pensionare precum 401(k)s cu contribuții egale ale angajatorului. Aceste beneficii aduc angajaților beneficii financiare și generale ale stilului de viață, care, din păcate, nu se găsesc la majoritatea locurilor de muncă bazate pe salariu.
Linia de jos
În timp ce munca pentru un salariu pe oră poate oferi o mai mare flexibilitate cu programul dvs. și potențialul de a plăti orele suplimentare, în cea mai mare parte, o poziție salariată este o afacere mult mai bună. Chiar dacă salariul pe oră enumerate într-o postare de locuri de muncă pare să fie la egalitate cu salariul anual al unui alt loc de muncă, beneficiile suplimentare și sentimentul general de stabilitate care vin cu un rol salariat îl fac cel mai mult obiectiv al celor care caută un loc de muncă pentru un motiv.
