Cum să lucrezi două locuri de muncă cu normă întreagă fără a avea probleme

Conform rapoartelor recente de la Forbes , Wall Street Journal , și Business Insider , există o nouă tendință în munca de la distanță: menținerea simultană (și în secret) a două locuri de muncă salariate cu normă întreagă și bucurarea de toate avantajele care vin cu două salarii. Dacă lucrați de acasă la o slujbă care necesită mult mai puțin de 40 de ore de muncă reală pe săptămână, s-ar putea să vă întrebați: este chiar legal acest lucru și, dacă este, cum o fac?

Deloc surprinzător, este complicat. Tehnic , în teorie, menținerea a două locuri de muncă cu normă întreagă nu este ilegală. Dar, în practică, este orice altceva decât simplu. Iată ce ar trebui să luați în considerare înainte de a încerca.

Modul în care lucrul cu două locuri de muncă vă afectează impozitele

Să începem cu subiectul preferat al tuturor: taxele. Angajatorii rețin impozitele pe salarii – iar tu plătești impozite pe venit – în conformitate cu legile statului. Dacă noul tău șef te-a angajat presupunând că ești rezident în California, dar de fapt te afli în New Jersey, departamentele de venituri din unul sau ambele state vor avea câteva întrebări pentru toți cei implicați.

Pandemia de coronavirus nu a făcut decât să complice totul. Conform o postare detaliată pe blogul CPA Journal pe acest subiect , unele state au decis temporar să nu impoziteze persoanele care lucrează pentru companii din afara statului dacă lucrează doar de acasă din cauza pandemiei; alții nu au. Unele dintre aceste scutiri temporare au expirat deja (sau vor fi în curând), dar unele sunt pe termen nedeterminat. Este o întreagă mizerie.

Deci, ce înseamnă toate acestea pentru tine? Poate nimic, dar poate ceva rău. Iată cum spune CPA Journal:

Este posibil ca statele să aibă reguli contradictorii, creând o situație de dublă impozitare pentru mulți angajați? (Alerta spoiler: da.)

Acest lucru se aplică tuturor lucrătorilor la distanță, dar dacă încercați să jonglați cu două locuri de muncă fără a afla niciunul despre celălalt, este foarte important să vă asigurați că nu încălcați fără să știți legea fiscală în acest proces. Dacă nu sunteți sigur, consultați un CPA sau un avocat fiscal care cunoaște legea din statul dvs. (sau state).

Atenție la clauzele anti-lună și la legile privind comportamentul în afara serviciului

Un alt lucru de luat în considerare este dacă contractele dvs. de muncă interzic în mod explicit lumina lunii, pentru că asta veți face. Clauzele și politicile anti-lumini limitează în mod specific angajații unei companii să își asume munca în exterior. Dacă contractul tău îți interzice să iei un alt loc de muncă și șeful tău află că oricum ai făcut-o, s-ar putea să nu te concedieze, ci te-ar putea da în judecată pentru încălcarea contractului.

După cum v-ați putea aștepta, totuși, există excepții. În calitate de avocat de muncă și autor Lisa Guerin explică pentru Nolo.com , conținutul și acoperirea politicilor anti-lună depind de legile statului. Unele state interzic angajatorilor să concedieze lucrători pentru activități (legale) în afara serviciului, unele nu o fac deloc, iar altele protejează doar anumite tipuri de comportament. „În funcție de circumstanțe, o lege privind comportamentul în afara serviciului ar putea limita dreptul angajatorului tău de a te concedia pentru lumina lunii, cu excepția cazului în care intră în conflict cu sau afectează munca ta”, scrie Guerin. Nu poate strica să înveți puțin despre aceste legi din zona ta.

Concluzia: citiți întotdeauna contractele în întregime înainte de a semna. Dacă este prea târziu pentru asta, nu accepta un al doilea concert cu normă întreagă fără a-ți revizui în detaliu contractul de „lucrări de zi” pentru limbajul anti-lună.

Ce să știi dacă ești un angajat la voință

Pe măsură ce cercetați legile statului dvs., rețineți că puteți respecta regulile și tot sa fie concediat. Angajarea la voință este legea țării în aproape fiecare stat din SUA, ceea ce înseamnă că mulți angajatori pot concedia lucrători din aproape orice motiv care nu este ilegal sau discriminatoriu. Dacă aflarea despre a doua ta slujbă face ca oricare dintre șefii tăi să se simtă înșelat, trădat sau pur și simplu supărat, te pot concedia pentru asta, chiar dacă performanța ta a fost exemplară.

În atâtea cuvinte, chiar nu vrei să fii prins. Dacă sunteți serios să jonglați cu două locuri de muncă cu normă întreagă, aceasta înseamnă că nu vă puteți suna. Citiți-vă contractele, cunoașteți legea și urmați-le pe amândouă la literă, apoi faceți-vă ambele locuri de muncă și faceți-le. bine . Poți oricând să renunți sau să renunți la unul dacă volumul de muncă devine prea intens.