Ce să spuneți când un recrutor vă întreabă cerințele salariale
Poate fi un astfel de moment de căprioară în faruri, care induce panică. Ați petrecut săptămâni să parcurgeți listele de locuri de muncă (excluzând majoritatea), alegând câteva care se potrivesc experienței dvs. și a carierei dvs., v-ați adaptat și ajustat scrisoarea de intenție de zece ori și, în sfârșit, ați primit o mușcătură de la un manager de angajare la o companie. ți-ar plăcea să lucrezi. La numai cinci minute de la „conversația introductivă” numită nebulos (care este de fapt doar un apel de screening), te țin de perete cu: „Și care sunt cerințele tale de salariu?”
Este un loc dificil – trebuie să găsim un răspuns diplomatic care să ne țină în alergare fără să ne împușcăm în picior cu un număr mic. Ca persoană în căutarea unui loc de muncă, merită să fii pregătit cu un răspuns inteligent care să te mențină în competiție pentru poziție, asigurând în același timp cel mai mare număr posibil.
Cum să cercetezi cât plătește o poziție
În primul rând, oricât de enervant și înapoiat este, trebuie să cercetezi piața și intervalele de salariu pentru poziția ta. Companiile vor să vadă că ți-ai făcut temele și, în general, știi ce va plăti postul. După cum recomandă firma de consultanță în resurse umane Robert Half: „Consultați surse de renume, cum ar fi Biroul de Statistică a Muncii din SUA pentru date federale despre salariile din industria dvs. De asemenea, revizuiți Ghid salarial 2022 de la Robert Half pentru a obține salariul mediu național pentru postul pe care îl căutați.”
Cum să răspunzi la întrebarea privind cerințele salariale
Odată înarmat cu aceste informații, este timpul să vă pregătiți răspunsul. Există câteva bune practici recomandate de experții în carieră.
Întârzie întrebarea: Dacă abia începeți procesul de interviu, este rezonabil să spuneți că aveți nevoie de mai multe informații înainte de a putea oferi o așteptare salarială. De exemplu, „Aș dori să aflu mai multe despre poziție și responsabilități, astfel încât să pot oferi o așteptare mai realistă.” Țineți minte, totuși, în cele din urmă va trebui să discutați despre salariu și există avantaje să vorbiți sincer despre bani devreme, astfel încât să puteți exclude orice poziție care nu îndeplinește cerințele dvs. de salariu minim.
Furnizați un interval de salariu : În loc să dați un anumit număr, dați un interval cu care vă simțiți confortabil. Asigurați-vă că numărul dvs. țintă este aproape de cifra de jos pe care o furnizați, deoarece angajatorul va opta probabil pentru ceva la capătul inferior al intervalului dvs. Furnizați o gamă cu doar o diferență de 5.000 USD până la 10.000 USD între gama superioară și cea scăzută.
Întoarceți scenariul : Mulți experți în carieră recomandă să răsturnați scenariul și să obțineți al lor în primul rând, cerința de salariu, pentru a evita să fii slab și să lași bani pe masă. Antrenorul de carieră Rosie McCarthy împărtășește următorul scenariu despre ea Pagina de Instagram : „Înainte de a putea discuta despre salariu în detaliu, ar trebui să înțeleg mai bine sfera exactă a rolului și nivelul de responsabilitate, precum și ceea ce presupune pachetul global. Puteți să împărtășiți gama pentru rol și eu' Te voi anunța dacă este vorba despre ceea ce am avut în minte?” Sperăm că se vor implica în întrebarea dvs. și nu vor spune „Am nevoie doar de un număr”. (Vorbind din experiență personală.) Dacă nu vor juca mingea sau dacă doriți să luați o altă viziune, vedeți mai jos.
Oferiți opțiuni de negociere: Ținând cont de faptul că salariul este doar o piesă a puzzle-ului de compensare, spuneți-le că trebuie să aflați mai multe despre pachetul general, inclusiv beneficii, venit discreționar, vacanță și alte avantaje înainte de a decide definitiv. într-adevăr.com oferă acest exemplu: „Căutesc o poziție care plătește între 75.000 USD și 80.000 USD anual, dar sunt deschis să negociez salariu în funcție de beneficii, bonusuri, capitaluri proprii, opțiuni pe acțiuni și alte oportunități.”
Când este timpul să dați un număr: Când ați ajuns la sfârșitul procesului de interviu și este timpul să vă stabiliți un număr, este posibil să găsiți că intervalul inițial sau numărul pe care l-ați furnizat este prea mic. Dacă acesta este cazul, începeți răspunsul prin a vă transmite entuziasmul față de poziție, rezumați responsabilitățile și ceea ce veți aduce la masă.
De exemplu: „Sunt foarte încântat de această oportunitate! Respect gama deja discutată, dar după ce am auzit sfera responsabilităților și luând în considerare (X) ani de experiență ai mei excelând într-un rol similar, cred că $XX este o cifră corectă. Sunt încrezător că anii de activitate (XYZ) m-au echipat bine pentru a reuși în această poziție.”
Apoi, iar acest lucru este important : Nu vă faceți griji că vor retrage oferta pur și simplu pentru că susțineți să câștigați ceea ce meritați. Ei au dedicat deja resurse pentru verificare și interviuri; nu vor trage de la priză pur și simplu pentru că îți negociezi salariul. ( Iată cum .) Aceasta este o parte comună și așteptată a procesului în care ar trebui să ne angajăm cu toții.
