Cum ar trebui să răspundeți la un e-mail de respingere a unui loc de muncă

Anxietate în căutarea unui loc de muncă este destul de dureros. Apoi, există procesul sfâșietor de a vă verifica în mod constant căsuța de e-mail, pentru a vedea în sfârșit un e-mail de la un viitor angajator , încercând și eșuând să-ți ții speranțele în frâu, doar ca să-l deschizi și să citești „ Ne pare rău să vă informăm... „sau temutul, „ Ai fost un candidat grozav. din pacate ... ” Asta „din păcate” ustură mereu.

In afara de revenind înapoi și trecând la perspective diferite , ce faci cu e-mailul de respingere a jobului? Toate respingerea locurilor de muncă justifică un răspuns personal? Dacă da, ce include răspunsul tău? Am vorbit cu experți în carieră Și Schawbel și Jenny Foss . Iată sfaturile lor pentru a accepta o respingere a unui loc de muncă în pas și poate chiar a transforma asta „din păcate” într-o oportunitate.

În primul rând: Da, ar trebui să trimiteți un răspuns

Ambii experți sunt de acord că trimiterea unui răspuns la respingerea dvs. este o idee bună. „Un răspuns este avantajos din punct de vedere strategic”, spune Foss – în funcție de modul în care procedați. Ea explică că „a fi amabil și un sport bun poate ieși în evidență pentru un recrutor sau manager de angajare care ar putea să te țină cont pentru o deschidere viitoare”. După cum spune Schawbel, „chiar dacă nu primești niciodată răspuns la răspunsul tău, nu ai nimic de pierdut”. Singura avertizare ar fi dacă ați primit un formular de respingere automat automat înainte chiar de a ajunge la etapa interviului.

Transformă respingerea într-o oportunitate

Atât Foss, cât și Schawbel subliniază că punctul de respingere este oportunitatea perfectă de a obține feedback crucial. Chiar dacă ești convins că ai zdrobit interviu — și poate că ai făcut-o! — toți avem puncte oarbe. Intervievatorii dvs. ar putea să vă împărtășească informațiile de care aveți nevoie pentru a vă îmbunătăți tehnicile de interviu și pentru a obține următorul job. Iată cum să creați răspunsul de respingere a jobului, astfel încât să puteți obține acel feedback.

Scrierea e-mailului

Cele mai importante elemente ale e-mailului dvs. sunt (1) să mulțumiți echipei (sau recrutorului) pentru timpul și considerația acordată și (2) să întrebați dacă ar fi dispuși să ofere un feedback specific care vă poate ajuta să vă consolidați candidatura pentru viitor. roluri. Evitați să continuați și mai departe și despre cum vă simțiți în acest moment; Schawbel recomandă să păstrați răspunsul scurt și dulce.

Foss spune că, dacă se simte potrivit, întrebați dacă ați putea menține legătura și/sau vă conectați prin LinkedIn. Foss încurajează, de asemenea, să întrebi persoana de referință dacă are vreo contribuție cu privire la locul în care ai putea fi mai potrivit în cadrul organizației: „Cine știe? Poate exista un alt manager de angajare sau o echipă care ar dori să te cunoască.” Mai jos este un exemplu de e-mail furnizat de Foss:

Buna ziua,

Vă mulțumesc că ați împărtășit această veste cu mine. După cum vă puteți imagina, sunt dezamăgit să nu fiu candidatul pe care l-a ales echipa dvs. pentru acest rol, dar vă doresc tot ce este mai bun în timp ce lucrați la [blank].

Voi continua să aspir să mă alătur echipei în timp ce explorez oportunități cu alți angajatori.

În această notă, dacă aveți un feedback specific pe care ați putea să-l împărtășiți, pe care l-aș putea folosi pentru a-mi îmbunătăți abilitățile de interviu sau pentru a clarifica mai bine potrivirea mea pentru acest tip de post, v-aș fi foarte recunoscător pentru contribuția dvs.

Vă mulțumesc din nou, [blank] și nu ezitați să contactați dacă doriți să revedeți conversația în viitor.

Iată mai multe exemple pentru gestionarea cu grație a respingerii unui loc de muncă.

La pachet

Deși este posibil să treci printr-o dezamăgire majoră, este o idee bună să răspunzi la respingerea unui loc de muncă cu recunoștință și dorința de a obține feedback.

Indiferent cum te simți în acest moment, Foss subliniază importanța de a păstra capul rece și de a merge pe drumul cel mare: „Cu excepția cazului în care un potențial angajator este cu adevărat nepoliticos sau abominabil în modul în care gestionează procesul de interviu și respingerea (și tu simțiți că arderea acestui pod este mișcarea potrivită), rămâneți profesioniști... Dorește-le bine pe măsură ce avansează și, dacă ți-ar plăcea să lucrezi pentru această companie sau echipă în viitor, asigură-te că știu asta.”

Nu se știe niciodată – poate că candidatul pe care l-au ales nu iese. Când vor pleca, vei fi cel mai important.